Het Nieuwe Werken: meer vrijheid, minder vrijblijvend

Eén van de grote misvattingen die bij leidinggevenden heerst over Het Nieuwe Werken is dat met ‘al die vrijheid’ medewerkers niet meer aan te sturen zijn. Eén van de kritische succesfactoren bij implementatie van Het Nieuwe Werken in organisaties blijkt te zijn dat er duidelijke spelregels worden afgesproken.

Lees het hele artikel door Marianne Sturman van Moneypenny op RePublic Nieuws.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marianne via marianne.sturman@moneypenny.nl.

Bron: RePublic

Door Marianne Sturman
Op 1 juni 2010
Thuiswerken & Leiderschap

Meer inspiratie

3 december 2021 Blog

Hybride werken – instrument in een krappe arbeidsmarkt

Wie net als ik dacht dat corona wel enige tijd voor ontspanning op de arbeidsmarkt zou zorgen is… Lees verder
1 december 2021 Blog

Slimmer werken – Canva

Slimmer werken Iets waar wij binnen Moneypenny veel waarde aan hechten We durven wel te beweren… Lees verder
22 november 2021 Blog

Wat kost een Virtual Assistant eigenlijk?

We hebben inmiddels genoeg ervaring om je met zekerheid te kunnen zeggen dat virtuele assistenten… Lees verder

Zet Moneypenny aan het werk!

Benut de energie van Moneypenny, de remote-expert.
Dan geven we ook jouw business een boost!