In mijn ervaring is één van de belangrijkste drijfveren van mensen om een vaste baan te verruilen voor het ZZP-schap de wens om meer controle te krijgen over tijd een plaats van werken, meer flexibiliteit dus! Omdat veel ZZP-ers vanuit die behoefte regelmatig vanuit huis werken, wordt de ZZP-er vaak genoemd als voorbeeld van dé nieuwe werker. Alsof iedereen die op deze manier werkt dus ZZP-er zou moeten worden.

Helaas gaat de afgelopen jaren op deze manier veel arbeidspotentieel verloren voor bedrijven. En het is nog eens extra zuur als de ZZP-er in kwestie vervolgens geen opdrachten scoort en werkeloos thuis komt te zitten! De oplossing is simpel: als werkgevers Het Nieuwe Werken invoeren, beginnen minder mensen 'voor zichzelf' en blijven goede mensen aan het werk. Als je meer over mijn visie op dit onderwerp wil weten, lees dan een blog dat ik daarover schreef op Het Nieuwe Werken Blog.

Bron: Het Nieuwe Werken Blog

  • TAGS:  , ,
  • CATEGORIE:  Leiderschap nieuwe stijl
  • Geen reacties

    Reageren

    (verplicht)