Tijd en plaats onafhankelijk werken heeft impact op de manier van samenwerken in organisaties. Het biedt nieuwe mogelijkheden én uitdagingen om samen gestelde doelen te bereiken. In de praktijk komen wij vaak sterke overtuigingen tegen over samenwerken. Volgens veel leidinggevenden en medewerkers kan samenwerken namelijk “alleen op kantoor”. Alleen als je tegelijkertijd op één plek […]

Er wordt veel vergaderd in Nederland. De gemiddelde werknemer in ons land besteedt er minimaal een dagdeel per week aan. Voor de gemiddelde manager beslaat vergaderingen al gauw 40 procent van zijn of haar tijd. Voor topmanagers, zeker in grote organisaties en bij de overheid kan dat oplopen tot 80 procent. En hoewel wij willens […]

Steeds meer organisaties omarmen de principes van Het Nieuwe Werken en proberen een nieuwe manier van werken en samenwerken te ontwikkelen en te verankeren. Dat valt in de praktijk niet altijd mee. Jarenlang is gewerkt volgens bepaalde voorwaarden, processen en gewoonten en speelde vrijwel alle werk zich af op kantoor tijdens reguliere kantoortijden. Nu vragen […]

Door: Marianne Sturman, directeur Moneypenny Thuiswerk biedt kansen voor organisaties om hun werkprocessen nóg slimmer te organiseren en op die manier kosten te besparen. Daarnaast kan het bijdragen aan het verhogen van de productiviteit van medewerkers. Deze whitepaper is deel 1 van een tweeluik over thuiswerken, en is bedoeld als inspiratiebron binnen dit onderwerp. Klik […]

Door: Marianne Sturman, directeur Moneypenny Thuiswerk biedt kansen voor organisaties om hun werkprocessen nóg slimmer te organiseren en op die manier kosten te besparen. Daarnaast kan het bijdragen aan het verhogen van de productiviteit van medewerkers. Deze whitepaper is deel 1 van een tweeluik over thuiswerken, en is bedoeld als inspiratiebron binnen dit onderwerp. Klik […]

Door: dr. Pascale Peters en prof. dr. Beate van der Heijden, in samenwerking met Moneypenny Als werkgevers hun medewerkers meer ruimte geven om zelf te bepalen waar ze werken en wanneer, dan zouden ze 35 procent extra arbeidsuren maken. Die opmerkelijke conclusie komt uit onderzoek door de Radboud Universiteit Nijmegen in samenwerking met Moneypenny, specialist […]

Opvallende uitkomsten onderzoek Radboud Universiteit Nijmegen Doordat werkgevers te weinig openstaan voor tijd-ruimtelijke flexibele werkoplossingen, gaat er een groot arbeidspotentieel verloren. Als er ruimte is voor flexibel werken, zijn professionals bereid om tot maar liefst 35% meer per week te werken. Dit blijkt uit onderzoek door de Radboud Universiteit Nijmegen in samenwerking met Moneypenny, specialist […]