Hybride werken als instrument in een krappe arbeidsmarkt
Na 2 jaar coronacrisis blijkt de arbeidsmarkt krapper dan ooit in Nederland. Er zijn nu zelfs meer vacatures dan werklozen – een unicum! Voor veel organisaties staat het vinden én binden van (potentiële) medewerkers dan ook met stip op nummer 1 op de lijst met uitdagingen. In een zeer krappe arbeidsmarkt is het uiteraard van groot belang om in te spelen op de wensen van bestaande en potentiële medewerkers. In de coronaperiode hebben veel mensen de voordelen van (deels) thuiswerken ontdekt. Een grote wens bij medewerkers is dan ook om hybride te kunnen blijven werken in de toekomst. Alle reden dus voor organisaties om hybride werken in te zetten als instrument.
Hybride werken als instrument in een krappe arbeidsmarkt
Na 2 jaar coronacrisis blijkt de arbeidsmarkt krapper dan ooit in Nederland. Er zijn nu zelfs meer vacatures dan werklozen – een unicum! Voor veel organisaties staat het vinden én binden van (potentiële) medewerkers dan ook met stip op nummer 1 op de lijst met uitdagingen. In een zeer krappe arbeidsmarkt is het uiteraard van groot belang om in te spelen op de wensen van bestaande en potentiële medewerkers. In de coronaperiode hebben veel mensen de voordelen van (deels) thuiswerken ontdekt. Een grote wens bij medewerkers is dan ook om hybride te kunnen blijven werken in de toekomst. Alle reden dus voor organisaties om hybride werken in te zetten als instrument.
Inhoud webinar
In dit webinar geven we je vanuit onze jarenlange ervaring kort een inkijkje in de vraagstukken voor organisaties die hybride werken willen inbedden in hun organisatie en willen inzetten als instrument op de arbeidsmarkt.
In het webinar komen o.a. de onderwerpen aan de orde:
- Hoe kan ik hybride werken inzetten als instrument om medewerkers te vinden en te binden?
- Waar moet ik mee aan de slag aan de slag om bij hybride werken samenwerking en verbinding te houden?
- Hoe onboard ik nieuwe medewerkers effectief bij hybride werken?
Voor wie
Dit webinar is bedoeld voor (senior) managers en HR-, communicatie- of strategieprofessionals uit organisaties die hybride werken als een instrument zien in een krappe arbeidsmarkt. Doe mee en laat je in 30 minuten inspireren
