Powertraining Leidinggeven aan Thuiswerkers
De meeste leidinggevenden hebben de afgelopen maanden noodgedwongen kennis gemaakt met het managen van mensen die vanuit huis werken en uitgevonden dat dat anders is dan leidinggeven op kantoor. Als straks meer mensen weer af en toe op kantoor zijn, komen daar nog nieuwe vraagstukken bij. In een korte en krachtige online training bespreken we praktische handvatten om effectief leiding te geven aan thuiswerkers.
Powertraining Leidinggeven aan Thuiswerkers
De meeste leidinggevenden hebben de afgelopen maanden noodgedwongen kennis gemaakt met het managen van mensen die vanuit huis werken en uitgevonden dat dat anders is dan leidinggeven op kantoor. Als straks meer mensen weer af en toe op kantoor zijn, komen daar nog nieuwe vraagstukken bij. In een korte en krachtige online training bespreken we praktische handvatten om effectief leiding te geven aan thuiswerkers.
Programma
Serie van 4 webinars van 50 minuten over het hoe en wat van leidinggeven aan thuiswerkers, inclusief een vragen/discussie sessie. Deelnemers ontvangen hand-out materialen en huiswerkopdrachten.
- Leidinggeven aan thuiswerkers – ervaringen, kern elementen, vraagstukken
- Sociale verbinding stimuleren – verbinding binnen teams, mix online / offline activiteiten, teamafspraken
- De paradox van sturen en loslaten – relatie sturen en loslaten, sturen op doelstellingen, rollen van leidinggevende en medewerkers
- Intervisiesessie met alle deelnemers – deelnemers brengen hun eigen vraagstukken in
Opzet
Deze training wordt gegeven tijdens 4 webinars van 50 minuten. Het aantal deelnemers is 25. De data bepalen we uiteraard in onderling overleg.
Trainer
Onze trainer is remote work expert Susan Smulders. Susan is mede-oprichter van Moneypenny Training & Advies en ondersteunt al ruim 12 jaar grote en kleine organisaties met vraagstukken over werken, samenwerken en leidinggeven op afstand.
Voor wie
Deze Moneypenny Online Powertraining is vooral bedoeld voor leidinggevenden die met werken en samenwerken op afstand te maken hebben en voor ondersteunende functies als HR die een rol spelen in de transitie naar nieuwe, flexibele manieren van werken.
"*" geeft vereiste velden aan
