Groot arbeidskapitaal verloren door gebrek aan flexibiliteit

Door: dr. Pascale Peters en prof. dr. Beate van der Heijden, in samenwerking met Moneypenny

Als werkgevers hun medewerkers meer ruimte geven om zelf te bepalen waar ze werken en wanneer, dan zouden ze 35 procent extra arbeidsuren maken. Die opmerkelijke conclusie komt uit onderzoek door de Radboud Universiteit Nijmegen in samenwerking met Moneypenny, specialist op het gebied van Het Nieuwe Werken. Ook blijkt uit het onderzoek dat medewerkers flexibiliteit belangrijker vinden dan beloning of loopbaanontwikkeling. In deze whitepaper leest u meer over dit onderzoek, en over de uitkomsten die wetenschappelijk aantonen dat flexibel werken productiever is dan vaste uren achter het bureau.

Door Marianne Sturman
Op 11 mei 2021
Whitepapers
Whitepaper_groot_arbeidskapitaal_verloren_door_gebrek_aan_flexibiliteit_versie_11_maart_2013

"*" geeft vereiste velden aan

Download direct de whitepaper

Meer inspiratie

Susan Smulders geeft een preview van het boek Hybride Wérkt op managementboek.nl
7 februari 2023 In de media

Hybride wérkt – Nieuwe werkvormen in de praktijk

Is hybride werken al volledig ingebed in je organisatie? En zijn er geen zorgen over verbinding,… Lees verder
Moneypenny-nieuwsbrief
26 januari 2023 Nieuwsbrief

Nieuwsbrief januari

Deze nieuwsbrief wordt maandelijks verzonden aan al onze klanten en relaties. Wil je ook op de… Lees verder
interview-met-bonnie-virtueel-social-media-assistent-moneypenny
24 januari 2023 Testimonials

Interview met Virtueel Assistent Bonnie

“Als social media virtual assistant werk ik via Moneypenny voor verschillende opdrachtgevers. Dit… Lees verder

Zet Moneypenny aan het werk!

Benut de energie van Moneypenny, de remote-expert.
Dan geven we ook jouw business een boost!