Geef ondernemende medewerkers de ruimte!

In mijn ervaring is één van de belangrijkste drijfveren van mensen om een vaste baan te verruilen voor het ZZP-schap de wens om meer controle te krijgen over tijd een plaats van werken, meer flexibiliteit dus! Omdat veel ZZP-ers vanuit die behoefte regelmatig vanuit huis werken, wordt de ZZP-er vaak genoemd als voorbeeld van dé nieuwe werker. Alsof iedereen die op deze manier werkt dus ZZP-er zou moeten worden.

Helaas gaat de afgelopen jaren op deze manier veel arbeidspotentieel verloren voor bedrijven. En het is nog eens extra zuur als de ZZP-er in kwestie vervolgens geen opdrachten scoort en werkeloos thuis komt te zitten! De oplossing is simpel: als werkgevers Het Nieuwe Werken invoeren, beginnen minder mensen ‘voor zichzelf’ en blijven goede mensen aan het werk. Als je meer over mijn visie op dit onderwerp wil weten, lees dan een blog dat ik daarover schreef op Het Nieuwe Werken Blog.

Bron: Het Nieuwe Werken Blog

Door Marianne Sturman
Op 1 juni 2010
Thuiswerken & Leiderschap

Meer inspiratie

29 juni 2021 Thuiswerken & Leiderschap

Kosteloos steuntje in de rug bij een effectieve thuiswerkaanpak

We mogen weer naar kantoor maar nog niet elke dag en niet allemaal tegelijk Denk jij erover om je… Lees verder
29 juni 2021 Blog

Slimmer werken – Meeting Owl

Slimmer werken Iets waar wij binnen Moneypenny veel waarde aan hechten We durven wel te beweren… Lees verder
29 juni 2021 Testimonials

Interview met opdrachtgever Petra Veurman: “Een VA inschakelen? Ik zou het gewoon doen!”

Petra Veurman HR manager bij Highstreet werkt samen met virtueel assistent Roseanne van… Lees verder

Zet Moneypenny aan het werk!

Benut de energie van Moneypenny, de remote-expert.
Dan geven we ook jouw business een boost!