Geef ondernemende medewerkers de ruimte!

In mijn ervaring is één van de belangrijkste drijfveren van mensen om een vaste baan te verruilen voor het ZZP-schap de wens om meer controle te krijgen over tijd een plaats van werken, meer flexibiliteit dus! Omdat veel ZZP-ers vanuit die behoefte regelmatig vanuit huis werken, wordt de ZZP-er vaak genoemd als voorbeeld van dé nieuwe werker. Alsof iedereen die op deze manier werkt dus ZZP-er zou moeten worden.

Helaas gaat de afgelopen jaren op deze manier veel arbeidspotentieel verloren voor bedrijven. En het is nog eens extra zuur als de ZZP-er in kwestie vervolgens geen opdrachten scoort en werkeloos thuis komt te zitten! De oplossing is simpel: als werkgevers Het Nieuwe Werken invoeren, beginnen minder mensen ‘voor zichzelf’ en blijven goede mensen aan het werk. Als je meer over mijn visie op dit onderwerp wil weten, lees dan een blog dat ik daarover schreef op Het Nieuwe Werken Blog.

Bron: Het Nieuwe Werken Blog

Door Marianne Sturman
Op 1 juni 2010
Thuiswerken & Leiderschap

Meer inspiratie

Moneypenny nieuwsbrief
23 juni 2022 Nieuwsbrief

Nieuwsbrief juni

Deze nieuwsbrief wordt maandelijks verzonden aan al onze klanten en relaties. Wil je ook op de… Lees verder
Zorgeloos op vakantie met een Virtueel Assistent van Moneypenny
22 juni 2022 Blog

Een Virtual Assistant zorgt ervoor dat jij zorgeloos op vakantie kunt

Waar ga jij deze zomer vakantie vieren? En wil je wel óf niet bereikbaar blijven voor personeel… Lees verder
Interview met Sandra Virtueel Assistent van Moneypenny. Zij werkt remote vanuit Portugal
20 juni 2022 Testimonials

Interview met virtueel assistent Sandra

“Mijn werk als Virtueel Assistent heeft het mogelijk gemaakt dat ik recent naar Portugal ben… Lees verder

Zet Moneypenny aan het werk!

Benut de energie van Moneypenny, de remote-expert.
Dan geven we ook jouw business een boost!