Werknemers willen wel, werkgevers (nog) niet

Werknemers zijn enthousiast over Het Nieuwe Werken, maar de verspreiding daarvan wordt geblokkeerd door werkgevers. Dat blijkt uit onderzoek van Blauw Research, uitgevoerd in opdracht van de Taskforce Mobiliteitsmanagement.

De beloften van Het Nieuwe Werken zijn minder files, een lagere uitstoot van CO2 en een productiviteitswinst van tussen de 10 en 20%. Van de werknemers wil een derde meer werken op afstand, maar ze doen dat niet omdat de werkgever drempels opwerpt. Minder dan de helft van de werkgevers heeft beleid geformuleerd over werken op afstand of thuiswerken, en 12% heeft beleid voor flexibele werktijden.  Werkgevers profiteren echter ook van plaats- en tijdonafhankelijk werken. Het vergroot hun aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt en ze profiteren van meer efficiency. (Bron: http://www.managersonline.nl/vaknieuws/20456/nieuwe-werken-wordt-geblokkeerd-door-werkgevers.html)

In de praktijk zien wij dat Het Nieuwe Werken vaak (onterecht overigens) één-op-één wordt geassocieerd met thuiswerken. En dat vinden veel bedrijven en instanties nog steeds eng. Steeds komen dezelfde aspecten naar voren die leiden tot weerstand tegen thuiswerken. Een paar voorbeelden:

  • Ik heb geen controle over medewerkers die thuiswerken.
  • Thuiswerkers hebben geen binding met mijn organisatie.
  • Thuiswerken is duur want ik moet voor iedereen een complete thuiswerkplek inrichten.

Dit zijn echter doembeelden die niet stroken met de praktijkervaringen van werkgevers en hun thuiswerkers. Hoe zit het dan wel? Lees dit artikel van Susan Smulders van Moneypenny voor Het Nieuwe Werken Blog.

Door Direct ICT
Op 5 augustus 2010
Blog

Meer inspiratie

29 juni 2021 Thuiswerken & Leiderschap

Kosteloos steuntje in de rug bij een effectieve thuiswerkaanpak

We mogen weer naar kantoor maar nog niet elke dag en niet allemaal tegelijk Denk jij erover om je… Lees verder
29 juni 2021 Blog

Slimmer werken – Meeting Owl

Slimmer werken Iets waar wij binnen Moneypenny veel waarde aan hechten We durven wel te beweren… Lees verder
29 juni 2021 Testimonials

Interview met opdrachtgever Petra Veurman: “Een VA inschakelen? Ik zou het gewoon doen!”

Petra Veurman HR manager bij Highstreet werkt samen met virtueel assistent Roseanne van… Lees verder

Zet Moneypenny aan het werk!

Benut de energie van Moneypenny, de remote-expert.
Dan geven we ook jouw business een boost!