Opvallende uitkomsten onderzoek Radboud Universiteit Nijmegen Doordat werkgevers te weinig openstaan voor tijd-ruimtelijke flexibele werkoplossingen, gaat er een groot arbeidspotentieel verloren. Als er ruimte is voor flexibel werken, zijn professionals bereid om tot maar liefst 35% meer per week te werken. Dit blijkt uit onderzoek door de Radboud Universiteit Nijmegen in samenwerking met Moneypenny, specialist […]

Telewerken bevordert de arbeidsparticipatie, drukt de personeelskosten, verlicht de filedruk en vergemakkelijkt zorgtaken. Ondanks deze voordelen is er nog geen wettelijke regeling voor mensen die vanuit huis of elders kantoorwerkzaamheden willen doen. Werkgever kan het makkelijk verbieden In een opiniestuk op nrc.nl constateert de Amsterdamse advocaat L.J. de Vroe dat telewerken zweeft in een ruimte van […]

De term Het Nieuwe Werken begint zo langzamerhand gemeengoed te worden, maar de beelden die mensen erbij hebben zijn alles behalve uniform. In de praktijk zien we dat Het Nieuwe Werken vaak (onterecht overigens!) één-op-één wordt geassocieerd met thuiswerken. En dat vinden veel bedrijven en instanties nog steeds eng. In de gesprekken die ik hierover […]