Door: dr. Pascale Peters en prof. dr. Beate van der Heijden, in samenwerking met Moneypenny

Als werkgevers hun medewerkers meer ruimte geven om zelf te bepalen waar ze werken en wanneer, dan zouden ze 35 procent extra arbeidsuren maken. Die opmerkelijke conclusie komt uit onderzoek door de Radboud Universiteit Nijmegen in samenwerking met Moneypenny, specialist op het gebied van Het Nieuwe Werken. Ook blijkt uit het onderzoek dat medewerkers flexibiliteit belangrijker vinden dan beloning of loopbaanontwikkeling. In deze whitepaper leest u meer over dit onderzoek, en over de uitkomsten die wetenschappelijk aantonen dat flexibel werken productiever is dan vaste uren achter het bureau.

Download hier de whitepaper.

Dit whitepaper is ook gepubliceerd op Over Het Nieuwe Werken.

  • TAGS:  ,
  • CATEGORIE:  Maatschappij, wetgeving & overheid
  • Geen reacties

    Reageren

    (verplicht)