De filosofie van Moneypenny sluit perfect aan op de realiteit in de moderne samenleving. Werknemers zoeken steeds meer naar de balans tussen werk en privé. Hoogopgeleide en ervaren professionals eisen vooral vrijheid en flexibiliteit. Bijvoorbeeld omdat zij naast hun baan de zorg voor een gezin hebben. Of omdat zij door een lichamelijke beperking minder mobiel zijn. Of gewoon omdat zij tijd willen vrijhouden voor hobby's of vrijwilligerswerk.
 
Onbenut arbeidspotentieel
Wie inspeelt op het verlangen naar flexibiliteit kan op een krappe arbeidsmarkt een groot potentieel van hoogwaardige medewerkers benutten. Moneypenny zag dat negen jaar geleden al en helpt moderne professionals te doen waar zij goed in zijn: zelfstandig werken op hoog niveau. Altijd zoveel mogelijk onafhankelijk van tijd en plaats - in aansluiting op ieders persoonlijke wensen en omstandigheden. Of dat nu thuis is, of op kantoor. Het gaat er immers om dát er gewerkt wordt, niet waar en wanneer.

Mensen, systemen en processen
Een effectieve organisatie met 'nieuwe werkers' vergt een fundamenteel andere opzet dan gebruikelijk. Daarom levert Moneypenny niet alleen de flexibel inzetbare arbeidskrachten, maar desgewenst ook de bijbehorende systemen en processen. Hierbij wordt gebruik gemaakt van hoogwaardige ICT en de allernieuwste communicatiemethoden. Op deze manier kan Moneypenny op een krappe arbeidsmarkt uitstekend personeel leveren: flexibele en zeer hoogwaardige professionals tegen lage, variabele kosten.