interview Charlotte

Door: Marianne Sturman Charlotte is sinds een maand of zes Virtueel Assistent (VA) bij Moneypenny. Ze werkt zowel voor het Moneypenny team als voor meerdere opdrachtgevers, en ze voelt zich met al die verschillende rollen als een vis in het water. Lees in dit interview waarom Charlotte gekozen heeft voor het VA-vak en wat haar […]

thuiswerk man

Door: Marianne Sturman De arbeidsmarkt verkrapt snel en dus wordt het aantrekken en behouden van talent een steeds grotere uitdaging. Een van de sleutels is het bieden van meer invloed op tijd en/of plaats van werken. Uit onderzoek van de Manpower Group (2017) bleek dat maar liefst 46% van de Nederlandse werknemers flexibiliteit in de […]

whitepaper asynchroon samenwerken

Tijd en plaats onafhankelijk werken heeft impact op de manier van samenwerken in organisaties. Het biedt nieuwe mogelijkheden én uitdagingen om samen gestelde doelen te bereiken. In de praktijk komen wij vaak sterke overtuigingen tegen over samenwerken. Volgens veel leidinggevenden en medewerkers kan samenwerken namelijk “alleen op kantoor”. Alleen als je tegelijkertijd op één plek […]

toekomst van het kantoor

Door: Susan Smulders, Partner bij Moneypenny Consulting & Training “Hoe ziet een toekomstbestendig kantoor eruit voor onze organisatie?” Het is een vraag die we bij Moneypenny Consulting & Training vaak van klanten krijgen in gesprekken over de toekomst van werken en samenwerken. ‘Het kantoor’ speelt in de hoofden van leidinggevenden en medewerkers (nog steeds) een […]

Internet search on a tablet

Door: Leila Mulder Als er 1 organisatie is die alles (van iedereen) weet dat is het Google wel toch? En omdat ze zelf ook weten dat ze veel weten en nog meer data hebben doen ze veel onderzoek. Onder andere naar managers. En dan met name naar het vraagstuk: wat maakt een manager nou een […]

blog werk-prive Susan

Sinds 1 januari hebben werknemers in Frankrijk bij wet het recht om e-mail buiten werktijd te negeren. Franse organisaties moeten daarover afspraken maken met hun werknemers. De avond- en/of weekendmails leveren Franse burgers te veel werkdruk op volgens de Franse politiek. De nieuwe wet wil werknemers beschermen tegen overvragende werkgevers en een werkcultuur waarin verwacht […]

voorbeeld-blogfoto2

De schoonmaakster werd interieurverzorgster en de secretaresse personal assistent. Weliswaar dezelfde inhoud, maar in een ander jasje. Deze transformatie maakt nu ook Het Nieuwe Werken mee. Het Nieuwe Werken is ‘oud’, de nieuwste benamingen zijn ‘agile’ en ‘scrum’. Een bedrijf dat in zijn reorganisatie wel heel rigoureus de bedrijfsvoering heeft onderworpen aan nieuwe termen is […]

Ava Anne als zeemeermin

Anne is, zoals ze zelf zegt, HR-klusser bij de Gemeente Zwolle. Ze was daar nauw betrokken bij de invoering van Het Nieuwe Werken. We hebben Anne leren kennen, omdat ze als proefkonijn heeft meegedraaid in de pilot van een van onze nieuwe trainingen over werk-privé balans: “Wat is mijn flexstijl: grip houden op grenzen.” Vertel […]

voorbeeld-blogfoto

Opgeleukte kantoren met hippe loungehoeken, trendy koffiecorners en brainstormpits. Maar al te vaak het resultaat van een ingrijpende verbouwing nadat besloten is Het Nieuwe Werken in te voeren. Met als resultaat dat deze plekken een feestje zijn om er te werken terwijl er tegelijkertijd veelal minder vierkante meters mee zijn gemoeid. Die winst is mooi […]

Interpolis en Microsoft waren ‘vroeger’ de frontrunners op het gebied van Het Nieuwe Werken (HNW) en nemen nog steeds een koppositie in. Inmiddels op de voet gevolgd door vele ander die ook de nodige meters hebben gemaakt. Dat er ook nog veel bedrijven blijven hangen, heeft te maken met het niet durven loslaten. En laat […]