“Het Nieuwe Werken? Klinkt prachtig, maar bij ons kan het niet hoor.” Deze perceptie komt Moneypenny vaak tegen in de praktijk. Natuurlijk is niet alle werk geschikt is voor Het Nieuwe Werken, maar de mogelijkheden blijken in de praktijk vaak veel groter dan eerst gedacht. En natuurlijk heeft ook niet iedere medewerker behoefte aan flexibilisering van arbeidsarrangementen en/of meer zelfsturing. Maar ook hier blijkt de behoefte vaak groter dan verwacht.

Daarom heeft Moneypenny een gestructureerde methode ontwikkeld om snel en effectief de grote taakgebieden in uw organisatie te scannen op “Nieuwe Werk-baarheid”. Daarbij kijken we o.a. naar de fysieke locatie van arbeid, behoefte aan communicatie & samenwerking, beschikbaarheid en beveiliging van informatie en systemen en de mogelijkheden tot output sturing, zelfsturing en zelfroostering. Afhankelijk van de grootte van uw organisatie of onderdeel daarvan, brengen we vaak binnen enkele dagen in kaart waar de mogelijkheden liggen.

 

Omdat het ook belangrijk is om te weten waar er behoefte is aan flexibiliteit in arbeidsarrangementen biedt Moneypenny ook een Quick scan van het personeelsbestand aan. Daarbij kijken we naar feiten (verloop, opbouw personeelsbestand, ziekteverzuim, vacatures etc.) en naar kwalitatieve input van HRM, management en personeelsleden. In overleg met u stellen we tailor made scan op die heel snel helder maakt waar uw potentiële “Nieuwe Werkers” zitten.