Thuiswerken, flex kantoren, schooltijdbanen, zelfroostering, zelfsturende teams… Allemaal vormen van “Het Nieuwe Werken”, waarbij medewerkers zoveel mogelijk onafhankelijk van tijd en plaats hun arbeid verrichten. Moneypenny werkt al 9 jaar volgens deze principes en heeft in die tijd een unieke schat aan kennis en ervaring opgebouwd over de praktijk van Het Nieuwe Werken. Op basis daarvan adviseren en ondersteunen wij organisaties bij de implementatie van innovatieve en flexibele arbeidsarrangementen.
Een andere benadering
Steeds meer bedrijven omarmen Het Nieuwe Werken. Interpolis was pionier op dit vlak, nu volgen onder meer de Rabobank, Microsoft en SNS Reaal. De voordelen zijn dan ook groot. Bijvoorbeeld bij het aantrekken en behouden van schaars talent, maar ook bij het terugdringen van kosten en optimaliseren van bedrijfsprocessen. Het vergt wel een andere aanpak. Niet alleen binnen uw systemen en processen, maar juist ook op het vlak van aansturing en communicatie.
